Die inklusive und gerechte Gestaltung von Lebensräumen bedeutet eine inklusive Haltung und die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Mitarbeitende und Organisationen erleben das häufig als große Herausforderung.
Coaching verstehe ich als professionelle Begleitung und Unterstützung in diesem Prozess der Gestaltung inklusiver und gerechter Strukturen, Kulturen und Praxis für Mitarbeitende und Teams.

Ich gehe davon aus, dass jeder Mensch über vielfältige eigene Ressourcen verfügt.

Coaching verstehe ich als Entdeckungsreise zu den eigenen Möglichkeiten und Potentialen im Umgang mit anstehenden Fragen und Aufgaben.
Coaching bedeutet vertrauliches und freiwilliges Arbeiten als Einzelperson oder im Team. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Ziele der Einzelperson oder des Teams.

Coaching ist prozessorientiert. Es geht um die Entwicklung der Potentiale und die persönliche Entwicklung im Hinblick auf die berufliche Praxis. Der Coach ist Experte für den Prozess und der Einzelne bzw. das Team für die inhaltliche Zielrichtung.

Zielsetzungen im Coaching können sein:

• Klarheit über eigene Ziele und Wünsche / Standortbestimmung
• Klärung und Entwicklung eigener beruflicher Rollen
• Gelingende Kommunikation
• Wahrnehmung und Umgang mit Strukturen
• Kernkompetenzen entwickeln und neue berufliche Profile herausarbeiten
• Führungsverhalten, Sozialverhalten und Ethik stärken
• Persönlichkeitsentwicklung

thematische Schwerpunkte sind für mich:

• inklusive Gestaltung von Lebensräumen
• inklusive Ausrichtung der eigenen Organisation im Hinblick auf Kulturen, Strukturen und Prozesse
• Gestaltung von Veränderungs- und Öffnungsprozessen
• Entwicklung von Netzwerken und Kooperationsbeziehungen
• Umsetzung von Beteiligungsprozessen in Organisationen
• Arbeit in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen
• Begleitung in der Entwicklung und Umsetzung von persönlichen Arbeitskonzepten